然而就像其它投資一樣，雇傭公關(guān)公司的服務(wù)也不能草率做決定。在與公關(guān)公司正式建立雇傭關(guān)系前，你可以提出以下九個問題：
1、作為公關(guān)公司的你們能做什么？
也許這個問題可能會顯得有點(diǎn)無知，但是無知不能當(dāng)做粗心的借口。你不是公關(guān)公司的人，不熟悉公關(guān)公司的具體業(yè)務(wù)。了解一下公關(guān)公司的業(yè)務(wù)，對于以后工作的開展是很好的一步。
2、你們有過我們這個企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)嗎？
你要找出這家公關(guān)公司是否有在你公司所處行業(yè)內(nèi)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。如果沒有的話，雖然并不是非常嚴(yán)重的問題，但卻意味著會有一個學(xué)習(xí)的過程。詢問該公司將怎么對此行業(yè)進(jìn)行了解以彌補(bǔ)自身相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的缺乏或許是很好的跟進(jìn)方法。
如果該公司擁有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的話，詢問一下他們之前與哪些公司展開過合作，以及具體做了何種工作。具體的實(shí)例可以讓你對合作結(jié)果的預(yù)期有個大體概念。
3、在哪能找到你們工作的案例？
他們是否為其它公司打造過社交媒體專頁？舉辦過哪些成功的活動？查看一家公關(guān)公司的成功案例可以幫助貴公司確定與該公關(guān)公司二者之間是否適合彼此。
4、跟我們企業(yè)合作時的工作時間表如何安排？
在正式與一家公關(guān)公司建立雇傭關(guān)系前，要對他們所需的材料有一個粗略的預(yù)估，以及理想情況下他們想要拿到材料的時間。公關(guān)團(tuán)隊將會幫助你制定一份時間表，但是最好一開始就對此進(jìn)行溝通。
5、你們需要我們作出何種承諾？
公司需要了解自身是否會在一定時間內(nèi)被合同框定，或者還是以月為單位進(jìn)行續(xù)簽。同樣，每家公司需要的服務(wù)都會有所不同。
6、為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，我們需要多少花費(fèi)？
詢問公關(guān)公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)對確保貴公司與對方能夠在經(jīng)濟(jì)上契合至關(guān)重要。
7、身為客戶的我們將進(jìn)行怎樣的參與？
這是需要雇主公司進(jìn)行首先考慮的事：你想要以何種方式參與其中？你希望公關(guān)公司全權(quán)負(fù)責(zé)還是自己提出想法和方向？或許在雇主的參與度上，公關(guān)團(tuán)隊和你有著不同的期望。不管怎樣，最好還是在做決定之前搞清楚這個問題。
8、我們之間多久進(jìn)行一次溝通？
該公司每周與你進(jìn)行一次溝通？還是每隔幾天進(jìn)行一次？知道他們多久與你進(jìn)行一次溝通這非常重要，特別是當(dāng)你有特定目標(biāo)或者項目想要進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控時。
9、你如何對結(jié)果進(jìn)行衡量？
在合作將要結(jié)束的時候，對方的工作效果是至關(guān)重要的。所以了解公關(guān)公司如何對結(jié)果進(jìn)行衡量并且如何定義成功這至關(guān)重要。
公關(guān)公司在企業(yè)發(fā)展壯大的過程中擔(dān)任著重要的角色，對于一些大的企業(yè)來說也必不可少，因此，必須要找到合適自己企業(yè)的公關(guān)公司來建立雇傭關(guān)系。
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公關(guān)公司(33)
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